Европейският съюз предприема важна стъпка за намаляване на разликата в заплащането между жените и мъжете чрез приемането на Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност на заплащането.
Директивата въвежда нови задължения за работодателите, свързани с прозрачността на възнагражденията, докладването на разликите в заплащането и гарантирането на равно заплащане.
което означава, че компаниите в ЕС, включително и в България, трябва да започнат подготовка още сега.
Директива (ЕС) 2023/970 има за цел да засили принципа за равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност между жените и мъжете.
Основната ѝ цел е служителите и кандидатите за работа да имат достъп до ясна информация относно начина, по който се определят възнагражденията.
Повишаване на прозрачността на системите за възнаграждение
Подпомагане на служителите при установяване на дискриминация в заплащането
Подобряване на механизмите за контрол и правоприлагане
Въвеждане на задължително докладване на разликата в заплащането между половете
Въпреки че принципът на равно заплащане съществува в законодателството на ЕС от десетилетия, разликата в заплащането на жените и мъжете в ЕС продължава да бъде около 11-13%. Основна причина за това несъответствие е липсата на прозрачност при определянето и сравняването на заплатите в организациите.
Въпреки че крайният срок за транспониране е 2026 г., организациите трябва да започнат подготовка по-рано, тъй като ще са необходими промени в HR процесите, системите за възнаграждение и отчетността.
С директивата се въвеждат нови правила в процеса на набиране на персонал.
да посочите началната заплата или диапазона на заплатите в обявата за работа или преди процеса на интервю.
Използване на неутрален по отношение на пола език в обявите за работа
Забрана за изискване на информация за предишното възнаграждение на кандидатите
Целта е да се предотврати пренасянето на съществуващи неравенства в заплащането между различни работодатели
Директивата разширява правото на служителите да получават информация относно възнагражденията.
Служителите ще имат право да поискат информация за:
своето индивидуално възнаграждение
средното възнаграждение по пол за сходни позиции
критериите, използвани за определяне на заплатите и кариерното развитие
Работодателите трябва да гарантират, че тези критерии са обективни, прозрачни и неутрални по отношение на пола..
Директивата въвежда методология за сравнение на различни позиции, които могат да имат сходна стойност за организацията.
Оценката се базира на четири основни критерия:
Умения - образование, квалификация и опит
Усилия - физическите или интелектуалните изисквания на работата.
Отговорност - ниво на управленска или финансова отговорност
Условия на труд - работна среда и потенциални рискове
Това означава, че различни позиции могат да бъдат сравнявани, ако стойността на труда е сходна.
Задълженията за докладване зависят от размер на дружеството.
В тези доклади трябва да се анализират разликите в заплащането на жените и мъжете в сравними категории работни места в организацията.
Ако анализът покаже разлика от 5% или повече, която не може да бъде обоснована с обективни критерии, работодателят трябва да предприеме действия.
Това включва:
извършване на съвместна оценка на възнагражденията
участие на представители на служителите
анализ на причините за разликата
предприемане на коригиращи мерки
Директивата въвежда по-строги механизми за контрол и санкции.
Възможните последици включват:
финансови глоби
изплащане на разлики в заплати със задна дата
обезщетения за служители
лихви и допълнителни компенсации
ограничения за участие в обществени поръчки
Съществена промяна е прехвърлянето на тежестта на доказване – при съмнение за дискриминация работодателят трябва да докаже, че нарушение няма.
Подготовката трябва да започне преди директивата да стане правно обвързваща.
Препоръчителните стъпки включват:
Извършване на анализ на разликата в заплащането между половете
Преглед на описанията на длъжностите и класификациите на длъжностите
Установяване на обективни критерии за възнаграждение
Стандартизиране на бонусите и практиките за повишение
Обучение на екипи и мениджъри по човешки ресурси
Въвеждане на системи за събиране и отчитане на данни
Ранната подготовка ще помогне на организациите да намалят правните рискове и да създадат по-прозрачни и справедливи структури за компенсации.
Директивата за прозрачност на заплащането е една от най-значимите промени в европейското трудово законодателство през последните години.
Тя насочва компаниите към по-прозрачни, структурирани и основани на данни системи за възнаграждение.
Организациите, които започнат да се подготвят навреме, не само ще сведат до минимум рисковете, свързани със спазването на законодателството, но и ще укрепят репутацията си на справедливи, отговорни и прозрачни работодатели.
